Metodos para buscar trabajo y estrategias para presentarse efectivamente frente a empleadores

Métodos para la búsqueda de trabajo efectiva en tiempos de recesión Por Claudine Vainrub, MBA Si estamos entonados con la economía actual, entendemos que es el momento de buscar trabajo de diferentes formas, para lograr resultados. Atacar el mercado por varios ángulos dará mayores resultados actualmente, frente a la gran competencia por empleo y la falta del mismo. A continuación delineamos algunas opciones de herramientas para buscar empleo: La prensa sigue siendo un medio por el cual logramos obtener información acerca de trabajos en oferta. Aun cuando los cuerpos dedicados a los avisos clasificados son hoy por hoy más delgados, las compañías siguen publicando avisos por via de los principales periódicos citadinos y de distribución nacional. Semanarios comunitarios, como por ejemplo “El Venezolano” o “Colombia al día” u otros diarios de las variadas comunidades latinoamericanas en USA también publican avisos clasificados en los cuales se ofrecen posiciones variadas de empleo. Aun cuando este es un medio que se ha vuelto menos popular en los últimos años, sigue siendo efectivo. Los portales de trabajo en la internet ofrecen numerosas posiciones por cubrir e información acerca de compañías que buscan empleados. Tenemos una gama de servicios a los que nos podemos suscribir para recibir información diaria de empleos, incluyendo Monster.com, Craig’s List, CareerBuilder, Jobing, LatPro, y un sinnúmero de otros sitios en la web donde los empleadores publicitan posiciones abiertas. Asimismo, existen este tipo de portales dedicados a nichos industriales y vocacionales como farmaceutas, asistentes farmaceutas, ingenieros – engineers.net, profesores de colegio greatteacher.net, entre muchos dedicados. Es recomendable que busquemos trabajo por la internet en ambos portales, tanto los dedicados como los no dedicados, escogiendo al menos dos tipos de carreras. Las ferias de trabajo permiten ponerse cara-a-cara con empleadores, entregar un resume en persona y abrir oportunidades. Aun cuando los trabajos ofrecidos no sean exactamente lo que estamos preparados para hacer, podemos establecer contactos con profesionales involucrados en la toma de decisiones para empresas que nos pueden abrir puertas hacia el futuro. Para ser efectivo en una feria de trabajo, debemos investigar quienes son las empresas participantes de la misma, cuáles son sus características y crear una estrategia de movimiento en la feria para que el tiempo rinda efectivamente y se logre tocar la mayor cantidad de puertas posible. Debemos solicitar una tarjeta de presentación del expositor y entregar un resume profesional en papel de resume de 30 o 32 lb. (ambos funcionan). Es importante visualizar nuestras cualificaciones personales para lograr transferirlas a otros trabajos que puedan resultar buenas oportunidades, pero en los que no hemos tenido experiencia previa. De esta forma, demostraremos al representante de la compañía que si podemos estar preparados para asumir las responsabilidades de la posición ofrecida, aun cuando no tenemos experiencia previa directa en la misma. Buscar reclutadores profesionales y agencias de empleo ubicados en su ciudad o a nivel nacional puede ser efectivo, especialmente si dichas agencias se especializan en el ramo industrial de nuestra dedicación. Si estamos involucrados con Tecnologías Informativas, los reclutadores de esta área pueden ser sumamente útiles para conseguir oportunidades de entrevista. Ellos pueden poseer un listado de oportunidades específicamente dirigidas a nuestro target. Puede ser un peligro solicitar servicios de agencias de reclutamiento que operan al revés, solicitando los gastos de contratación sean pagados por el candidato. Antes de entrar en una relación con una agencia de reclutamiento, es de suma importancia chequear su reputación y conducta ética, además de su membrecía en asociaciones lideres que agrupan a reclutadores, tales como NAPS – National Association of Personnel Services y el SHRM – Society of Human Resources Management. Establecer relaciones con allegados y hacer a todos alrededor de uno saber que buscamos trabajo, puede ser de las formas más efectivas de conseguir una posición. Esta metodología debe acompañarnos a través de nuestras carreras, permitiendo desarrollo profesional. Hoy en día, las relaciones interpersonales no solo se establecen frente a frente, sino también por internet a través de portales sociales de negocios. Estos portales proveen una oportunidad de establecer relaciones profesionales con individuos que tienen cosas en común con nosotros. LinkedIn, iHispano, Twitter, brindan el chance de conectarse con profesionales que toman decisiones y pueden estar pasivamente buscando empleados, quizás no para un futuro inmediato, pero cercano. Otra forma efectiva de establecer relaciones de negocios es a través de pertenecer a asociaciones que se dedican a actividades en el gremio al que pertenecemos. Al hacernos miembros y activar en estas asociaciones, trabajamos junto con individuos que tienen carreras en común con nosotros y que pueden estar empleados en ese momento. De estas relaciones, podemos no solo desarrollar nuevos contactos, sino también aprender formas alternas de llevar nuestra labor efectivamente dentro de nuestra empresa empleadora. Pero cómo enfrentar efectivamente nuestra candidatura a compañías? Para esto, debemos ir mas allá en todo el proceso de búsqueda de trabajo, logrando captar positivamente la atención de las empresas. Para lograr este objetivo, el primer paso es la creación de un resume profesional. Este resume debe tener las características de un documento de mercadeo, más que informativo. Debe destacar nuestros logros, y los aspectos de nuestro profesionalismo e historial profesional que nos distinguen de otros candidatos que se han ubicado en las mismas posiciones que hemos ocupado nosotros en el pasado. Es de suma importancia no mentir ni exagerar en el resume. CEO’s de grandes compañías han sido despedidos de sus puestos por conseguir años después mentiras en sus resumes u hojas de vida. Siempre con la verdad por delante, debemos publicitar los logros que hemos tenido con nuestros empleadores, ilustrándolos con números y verbos activos que permitan rápidamente entender por que somos excelentes candidatos. Si nos es difícil elaborar un resume profesional con los requisitos actuales del mercado, existen numerosas agencias sin fines de lucro que nos pueden ayudar. Por otro lado, existen escritores profesionales de resumes certificados que son expertos en realizar esta labor exitosamente. Estos profesionales se agrupan en las asociaciones de escritores de resumes, como la National Resume Writers’ Association - NRWA y la Professional Association of Resume Writers – PARW. Los resume writers certificados poseen la información más actualizada acerca de cómo escribir resumes profesionales, cuales formatos son efectivos y como mejorar visibilidad profesional. Presentarnos como generalistas puede ser de ventaja en este momento. Al expresar nuestra posibilidad a empresas de hacer distintas cosas a la vez y gerenciar varias asignaturas al momento, nos volvemos más atractivos para compañías que buscan un empleador que cubre varias funciones juntas. Asimismo, demostramos nuestra capacidad de crecer con la posición y con la compañía. En el momento de establecer relaciones y presentar la candidatura, la empresa será abierta a escuchar que valor agregado traemos a la mesa. En vez de tener una actitud que expresa “que puede la empresa ofrecerme?” la actitud debe ser “esto es lo que puedo ofrecer yo al ser empleado”. Demostrar cuales pueden ser los resultados que brindaremos a la compañía hace nuestra candidatura más atractiva para las corporaciones. Estos detalles deben compartirse en el formato de una carta de presentación y durante el proceso de entrevista. Es de suma importancia saber detalles y el historial de la compañía antes de enviar una carta de presentación, la cual será mucho más solida en caso de brindar esta información. Algunos candidatos van más allá y buscan formas de traer alguna propuesta de ataque para un área específica, demostrando su capacidad analítica. Se puede incluir algunos puntos de la propuesta en la carta de presentación también. Sin embargo, esta propuesta completa no debe ser enviada junto con la carta de presentación, sino entregada en persona en el momento de la entrevista. Tampoco debe ser exageradamente extensa, con 3-4 páginas máximo de análisis, será suficiente para demostrar el verdadero interés del candidato. En el caso de no conseguir el puesto al presentar un proyecto especial como el mencionado, al menos tendremos la posibilidad de optar por una posición de consultor externo dirigiendo la propuesta entregada, si es del interés de la compañía. Buscar trabajo como subcontratado o a tiempo parcial puede ayudarnos a subsidiar nuestros gastos mensuales mientras conseguimos una oportunidad a tiempo completo. Prepararnos para el proceso de entrevistas es crucial. Para ello, es efectivo solicitar ayuda a una segunda persona con el objeto de practicar preguntas de entrevista y recibir feedback acerca de cómo hemos contestado. Se consigue ayuda profesional en esta área, de ser necesaria, a través de numerosos asesores vocacionales también dedicados al proceso de entrevistas. Estos se ubican igualmente en las asociaciones de escritores de resumes profesionales. Debemos estar informados acerca de las necesidades de la posición para la cual nos estamos entrevistando y las características de la empresa. Asimismo, debemos traer preguntas dirigidas al entrevistador, demostrando nuestro interés en la compañía y la posición. Para presentar una candidatura efectivamente, es favorable demostrar como continuamos con nuestro proceso de crecimiento académico y de habilidades. Nuestra educación debe seguir y es momento de establecer cuáles son nuestras aéreas críticas que requieren de trabajo y mejoramiento. Si nuestro nivel de ingles es pobre, es momento de buscar ayuda y superar este punto. Si nuestros conocimientos de computación no están a la altura, también debemos buscar apoyo en ponernos al día con las nuevas tecnologías. Si tenemos faltas de recursos para continuar nuestro proceso educativo, es importante utilizar los recursos ofrecidos en la internet y a través de organizaciones sin fines de lucro para recibir la instrucción necesaria. Si no hemos completado un grado universitario, la administración actual en USA nos permite programas de ayuda financiera con los cuales podemos apoyarnos para costear los gastos universitarios. Algunos programas que ofrecen estos servicios y/o nos podrían informar respecto a financiar nuestra educación superior son TRIO, Gear Up y Upward Bound. Considerar una nueva profesión técnica e iniciar sus estudios puede abrir oportunidades de carrera a mediano plazo. Muchas de estas profesiones son ofrecidas como programas de estudio en las noches, lo cual permite mantener un horario de trabajo de día en una carrera alternativa hasta recibir el grado. Las empresas buscan empleados con actitud positiva, energía y capacidad de emprendimiento. Aun cuando este proceso puede resultar desmoralizante, la constante debe ser nuestro dinamismo y optimismo. Para ello, cualquier trabajo momentáneo nos permite mantener el ánimo y las ganas de seguir luchando, con la meta al frente. Con expectativas realistas y actitud de perseverancia, podremos lograr nuestros fines en reclutamiento. Esto demostrara confianza en nuestras habilidades a los empleadores, volviéndonos más atractivos profesionalmente en el proceso. Y pronto, cuando esta meta sea superada, podremos ver hacia atrás y sentir orgullo de haber llevado este proceso de forma optima, venciendo un fuerte reto con la mente en alto, e impulsando nuestra carrera hacia nuevos horizontes.